Mikor működik, és mikor nem működik a céges csapatépítő?
A csapatépítők szervezése mára szinte kötelező elemmé vált a vállalati kultúrában. Sok cégnél rutinszerűen ismétlődő esemény, máshol kríziskezelési eszközként vetik be, megint máshol egyszerűen jutalom a dolgozóknak. De vajon tényleg minden szervezeti problémára gyógyír? Nézzük, mire alkalmas és mire nem!
Mire jó a csapatépítő tréning?
Egy ilyen esemény akkor igazán hatékony, amikor konkrét, azonosítható problémákra ad választ, vagy amikor egy fejlődő csapat számára teremti meg az együttműködés alapjait. Mutatunk néhány területet, ahol érdemi változást hozhat.
A munkatársak közötti kommunikáció fejlesztése
Az egyik legkézenfekvőbb terület a kommunikáció javítása. Amikor a kollégák a mindennapi munkakörnyezeten kívül találkoznak, más kontextusban látják egymást. Egy közös feladat megoldása során olyan helyzetekbe kerülnek, ahol hatékony kommunikáció nélkül nem jutnak előre.
Például egy olyan cégnél, ahol az osztályok között gyakran van feszültség a projektek átadása miatt, egy jól felépített céges csapatépítő lehetőséget ad arra, hogy a résztvevők megismerjék egymás gondolkodását és prioritásait.
Bizalomépítés új vagy vegyes csapatokban
Amikor új munkavállalók érkeznek, vagy két részleg összeolvad, természetes némi bizalmatlanság. Az emberek nem ismerik egymást, nem tudják, mire számíthatnak a másiktól, és ez lassítja a munkát.
Egy jól időzített csapatépítő program itt valóban áttörést hozhat. Ha a csapat tagjai közösen élnek át valamit, például együtt főznek, közösen oldanak meg egy fizikai vagy szellemi kihívást, akkor informális kapcsolatok alakulnak ki, ami az irodában is megkönnyíti az együttműködést.
A csapatszellem és a motiváció erősítése
Van, amikor egy csapat egyszerűen kiég. Túl sok a projekt, túl sok a nyomás, és elfogy a közös energia. Ilyenkor a csapatépítés egyfajta reset gomb lehet. Itt a cél az, hogy a munkatársak kiszakadjanak a rutinból, pozitív élményt szerezzenek, és újra érezzék, hogy egy csapathoz tartoznak.
Egy kétnapos céges csapatépítés, ahol nincs munkahelyi nyomás, csak közös programok, jelentősen javíthatja a hangulatot. Az emberek frissebben, motiváltabban térnek vissza, és ez közvetlenül hat a teljesítményükre is.
Rejtett tehetségek felismerése
A mindennapi munkavégzés során ritkán derül ki, hogy ki milyen képességekkel rendelkezik, túl azon, ami a feladatok megoldásához szükséges. Egy csapatépítő tréningen viszont váratlan helyzetek adódnak, ami remek lehetőség arra, hogy mindenki egy új oldalát mutassa meg.
Ezek az információk később hasznosak lehetnek a csapaton belül, és talán még értékesebbek a vezetők számára, amikor egy új projekt alkalmával feladatokat osztanak szét.
Stresszkezelés és a munkavégzés könnyedebbé tétele
A különféle céges csapatépítő programok kiváló lehetőséget teremtenek arra, hogy a munkatársak megtanulják, hogyan kezeljék a stresszt közösen, és felismerjék, hogy a nehéz helyzetekben is számíthatnak egymásra.
Például egy olyan csapatnál, ahol gyakori a határidős projektek miatti feszültség, egy játék során megtapasztalhatják, hogy a pánik helyett a nyugodt, támogató kommunikáció vezethet eredményre, és ez a mindennapi munkában is megkönnyíti a nyomás alatti együttműködést.
Mi az, amit a legjobb csapatépítő sem old meg?
Sok cégvezető univerzális megoldásként kezeli a csapatépítést, pedig vannak problémák, amelyek mélyebb beavatkozást igényelnek. Mikor nem várhatunk eredményt?
Komolyabb strukturális problémák
A csapatépítés nem helyettesíti a szervezeti változtatásokat. Ha a cégnél nincs világos karrierút, vagy a vezetés kommunikációja nem az igazi, egy közös program nem fogja megoldani a problémát. Sőt, a dolgozók úgy érezhetik, hogy a vezetés csak kozmetikázni próbálja a helyzetet ahelyett, hogy valódi változásokat hozna.
Konfliktusok gyökeres megoldása
Bár a csapatépítés enyhítheti a feszültségeket, mélyebb konfliktusokat nem old meg. Ha két kolléga között személyes ellentét van, vagy valaki toxikus viselkedést tanúsít a munkahelyen, az egy csapatépítő programon átmenetileg feledésbe merülhet, de a probléma nem szűnik meg.
Képzeljünk el egy helyzetet, ahol egy csoportvezető folyamatosan lealacsonyítja a beosztottjait, és ez mély frusztrációt okoz. A céges csapatépítés alkalmával talán együtt dolgoznak egy közös célért, de mindez hiábavaló, ha másnap ugyanazok a viselkedési minták folytatódnak.
A hatékony csapatépítés 3 ismérve
1. Legyenek világos és egyértelmű célok. Mit szeretnénk elérni? Jobb kommunikációt? Erősebb csapatszellemet? Ha világos a cél, lehet olyan programot tervezni, ami valóban ehhez illeszkedik, és több, mint egy jól megszervezett zárt körű buli.
2. Ne a kötelező jókedvről szóljon. Ha az emberek úgy érzik, muszáj részt venniük és jól érezniük magukat a programon, akkor az egész kontraproduktív lesz. Legyen úgy kommunikálva az esemény, hogy az emberek értékesnek érezzék az idejüket.
3. A csapatépítés nem egyszeri esemény. Nem elég 2-3 évente egyszer elmenni valahova, és várni, hogy minden megoldódjon. A csapatkohézió folyamatos munka, elsősorban a kollégák részéről, de a vezetőknek is aktívan részt kell venniük benne.
Szervezze nálunk a következő csapatépítőt!
Kastélyunk egyedülálló csapatépítő helyszín Pest megyében. Akár egy lendületes, energikus programot szeretnének, akár egy nyugodtabb napot, mindent meg tudunk valósítani, a szállás pedig helyben biztosított, így a csapat valóban kiszakadhat a hétköznapokból. Vegye fel velünk a kapcsolatot, és tervezzük meg közösen a tökéletes programot!