Hírek

Egy jó csapatépítő pontosan attól működik, hogy egy estére elengedi a hivatalos kereteket – de mi történik, ha ez az elengedés túl messzire megy, és éppen a vezető veszíti el a fonalat? A válasz kellemetlenül egyszerű: a hierarchia percek alatt felbomolhat, és a következő hetekben komoly munka helyreállítani azt, amit hónapok építettek fel. Ez nem elvi kérdés, hanem gyakorlati kockázat, amellyel minden cégvezetőnek, HR-igazgatónak és rendezvényszervezőnek érdemes tisztában lennie, mielőtt megválasztja a következő céges csapatépítő helyszínét és programját.

Ismerős a helyzet: kiküldi a meghívót a következő céges csapatépítőre, és az egyik legjobb munkatársa csendben becsukja a naptárát, majd halkan megkérdezi, muszáj-e ott lennie. Nem lustaságból teszi, és nem is azért, mert nem szereti a kollégáit. Egyszerűen fél attól, amit a legtöbb csapatépítő kínál: kényszerű játékokat, hangos csapatkiáltásokat, és azt az érzést, hogy egész nap színpadon kell lennie. Ha Ön HR-vezetőként vagy cégvezetőként azon gondolkodik, hogyan szervezzen olyan eseményt, amit tényleg mindenki élvez – az introvertáltaktól a legújabb kollégáig –, jó helyen jár.

Amikor összeáll egy céges rendezvény első programterve, gyakran még túl sok minden szerepel benne. Délelőtt előadások, ebéd után csapatfeladat, aztán újabb szakmai blokk, közös játék, vacsora, végül esti program. Papíron tartalmasnak látszik a nap, a helyszínen viszont könnyen kiderülhet, hogy a résztvevőknek már egy nyugodt kávéra sem marad idejük.

A következő céges csapatépítő vajon valóban közelebb hozza egymáshoz a társaságot, vagy csak egy újabb kipipált program lesz a naptárban? A kötelező kör és a valódi kikapcsolódás között óriási a különbség, és nem kell hozzá bonyolult logisztika, csak néhány friss ötlet. Ezek közül hoztunk néhányat!