Csapatépítő tréning a hétvégén? Megteheti a főnök?

Dátum: 2015. ápr 13. Kategória: Hírek | Csapatépítő tréning a hétvégén? Megteheti a főnök? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mi lehet az oka annak, ha egy cég alkalmazottai nem kaphatóak a cég által szervezett közös programokra? Ez természetesen nem egy elterjedt jelenség, ám mégis előfordulhat. A legjellemzőbb ok az lehet, hogy a csapatépítő tréningekhez hasonló események általában hétvégén történnek, és az alkalmazottak szerint, legyen szó akármilyen programról, igazságtalan a főnök részéről, ha azt hétvégére szervezi. A csapatépítő tréningeken kívül gondolhatunk a meetingekre, külföldi céges utazásokra is, általánosságban elmondható, hogy az emberek nem fogadják túl jól a munkaidőn kívül eső céges összejöveteleket, feladatokat. Természetesen egy cég esetében sem elkerülhető az esetenkénti hétvégi céges aktivitás, így érdemes kicsit rugalmasabbnak lennünk. A fő kérdés viszont az, hogy mikor, azaz mennyivel az esemény előtt kell a főnöknek értesítenie a csapatot a programról, valamint teheti-e kötelezővé a céges összejöveteleken, például egy csapatépítésen történő részvételt? Mint ahogyan említettük, a legtöbb munkahelyen a csapatépítő tréningeket részben a munkaidőn kívülre időzítik, amely általában pénteki indulást és vasárnap délutáni/ esti érkezést jelent. Az efféle rendezvényeken való részvétel természetesen kihagyható (lásd lejjebb), de a további munkahelyi fejlődés, gördülékeny együttműködés és zavartalan munkahelyi légkör érdekében igen erősen ajánlott. Ez azonban azt jelenti, hogy a munka után az estét, vagy még sokkal gyakrabban hétvégét is rá kell áldozni a csapatépítésre. Kötelezheti-e azonban a munkáltató a dolgozóit a részvételre? A csapatépítő tréningen eltöltött idő beleszámít a munkaidőbe, amit a munkáltató később kiszabhat szabadságként, vagy esetleg pótlékként ki is fizethet az alkalmazottaknak, mint rendkívüli munkaidőt. Ha ennek megfelelően a munkaidő-beosztás megengedi, és hét nappal előbb közlik a munkaidő-beosztás szabályai szerint az időpontot, akkor a főnök akkorra időzíti a csapatépítést, amikorra csak szeretné. Az azonban ténykérdés, hogy a csapatépítő tréningek sokkal inkább szórakozásnak, kikapcsolódásnak tekinthetőek, mint kötelező munkahelyi feladatnak. Az általános tapasztalat azt mutatja, hogy sokkal hatékonyabb a csapatépítés, ha nem egynapos, hiszen az embereknek általában időre van szükségük a teljes megnyíláshoz. Ha tehetjük tehát, mindenképpen vegyünk részt cégünk csapatépítő tréningjén még akkor is, ha az a hétvégére vagy a munkaidőn kívülre...

Tovább

Miért elengedhetetlen egy cég számára a csapatépítés?

Dátum: 2015. ápr 7. Kategória: Hírek | Miért elengedhetetlen egy cég számára a csapatépítés? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Életünk során több csapatban is meg kell tanulnunk megállni a helyünket, legyen az akár a családunk, baráti társaságunk, vagy a munkahelyünk csapata. Ezek a csapatok csak akkor képesek az együttműködésre és a sikeres közös tevékenykedésre, ha a csapattagok egymással való kapcsolata rendezett. A csapat működésének sikerét meghatározza az is, hogy mennyire tudnak egymásra figyelni, egymás és saját érdekeik között megtalálni az összhangot, egyszóval mennyire képesek hatékonyan együttműködni, súrlódásmentesen együtt élni. Egy cég esetében a csapatépítés éppen ezeket a kapcsolatokat segít kialakítani, illetve elsajátítani azokat a viselkedésformákat, melyek a mindennapi, másokkal történő együttműködéshez feltétlenül szükségesek. A csapatépítés legkiemelendőbb előnye, illetve haszna, hogy általánosságban javítja a cég belső kommunikációját és segíti az esetleges új kollégák gyorsabb beilleszkedését. Minden cégnél dolgoznak olyan emberek, akik a mindennapos „közös” munka, vagy egy légtérben tartózkodás ellenére sem ismerik egymást. A csapatépítés alkalmával az eddig szinte ismeretlen kollégáknak is van lehetőségük ismerkedni, beszélgetni, ezzel is növelve a csapat együttműködésének sikerességét. Egy jól megszervezett csapatépítés alkalmával előfordulhat, hogy azok a munkatársak, akik eddig valamiért nem szimpatizáltak egymással, nem kedvelték egymást, rendezzék nézeteltéréseiket és új alapokra helyezzék munkahelyi kapcsolatukat. A problémák megoldásával azonnal erősödni kezd a kollégák összetartása, hiszen jobban megismerik, megértik egymás. Az általános munkahelyi hangulat, és az alkalmazottak munkakedve is azonnal pozitív irányba változik egy sikeres csapatépítés után. Megkérdőjelezhetetlen tény, hogy egy cég sikerének, működőképességének alapfeltétele az, hogy a munkatársi közösség szakmailag felkészült, szorosan együttműködő, kreatív és a cég iránt elkötelezett legyen. Ha ezt egy cégvezető felismeri, máris előnyben lehet vetélytársaival szemben, hiszen nem minden vállalat képes megfelelő munkahelyi hangulatot megalapozni ahhoz, hogy az ott dolgozók képesek legyenek a teljes együttműködésre és...

Tovább

Hogyan küszöböljük ki a munkahelyi konfliktusokat?

Dátum: 2015. már 31. Kategória: Hírek | Hogyan küszöböljük ki a munkahelyi konfliktusokat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ugyan ezen kevesen gondolkozunk el, ezért érdekes felismerés lehet, hogy minden ember tagja különböző „csapatoknak”. Csapatnak számít a családunk, csapatnak számíthat a baráti társaságunk, a hobbink által körénk szerveződött társaság, a tágabb környezetünk, tagok vagyunk a szomszédaink csapatában, és természetesen a munkahelyünkében is. Éppen ezért érdekes, ha megfigyeljük, hogy mennyire másképpen működünk együtt az egyes csapatokban. Egy csapatépítés tehát nem csak a munkahelyi kooperációnkat fejlesztheti, hanem segíthet a könnyebb együttműködésben az élet más, összedolgozást igénylő helyzeteiben is. De mitől csapat egy csapat? A csapat tagjai egy meghatározott cél érdekében dolgoznak együtt, így együttműködésüknek tétje van, felelősséget kell vállalniuk a közös munka minőségéért. A csapat összehangolja az egyes emberek erejét, így értékes munkahelyi tőke keletkezik. A csapatban mindenki azt a munkát végezheti, amely a személyiségének, tudásának legjavát hasznosítja. A csapatban dolgozás lehetőséget ad az egyes emberek fejlődésére, a társas kapcsolataik hatékony működtetésére.  Az természetesen magától értetődő, hogy a munkavégzés olykor rengeteg feszültséggel járhat, ami óvatlanul is konfliktusokat okozhat. A munkahelyi stressz tehát egyértelműen befolyásolhatja a kollégáinkkal való kapcsolatot, de az kizárólag rajtunk múlik, hogy változtatunk-e a kialakult helyzeten. A kérdés az, hogyan győzzük le a feszültségeket?  A munkahelyi követelmények állandóan változnak, hol több, hol kevesebb felelősség esik ránk, nekünk minden eshetőséggel meg kell tudnunk birkózni. Mégsem a követelmények azok, amelyek megmérgezik a hangulatunkat, hanem az apró munkahelyi konfliktusok. Ezek az apró konfliktusok a munkáról a személyes kapcsolatokra terelik a figyelmet, és ekkor alakulhat ki az unszimpátia, vagy rosszabb esetben a teljes ellenszenv, ami egyenesen az együttműködés képtelenségét okozza. Bizonyított tény, hogy a csapatmunka sokat lendíthet egy vállalat vagy vállalkozás eredményességén. A munkatársak szaktudása és felkészültsége megalapozza a hatékonyságot, de az akár meg is sokszorozódhat, ha a munkavégzés egymást segítve, kreatív hangulatban történik. A jó csapatmunka elérésének leghatékonyabb módszere egy hangulatos, szép környezetben megszervezett csapatépítő tréning, amely lényegesen emeli a jövőbeli közös munka...

Tovább

Hatékony-e az extrém csapatépítés?

Dátum: 2015. már 25. Kategória: Hírek | Hatékony-e az extrém csapatépítés? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Egyre népszerűbbek már hazánkban is az extrém csapatépítő tréningek, melyek keretében a cég munkatársai általában extrém sportokat űznek csapatépítő program gyanánt. A módszer egyelőre külföldön divatosabb, de hazánkban is van már lehetőség ehhez hasonló csapatépítő rendezvények szervezésére. A kérdés csak az, hogy vajon valóban hatékonyak-e az ehhez hasonló programok, vagy az extrém foglalkozások leveszik a hangsúlyt a csapatépítés valódi céljáról? A más néven „adventure” csapatépítő tréningeknek hívott programok általában úgy hirdetik magukat, hogy akár még hatásosabbak is lehetnek a hagyományos módszereknél, hiszen extrém helyzetekben, mikor gyors reakcióra van szükség, jobban egymásra hangolódnak az emberek. Vajon ez tényleg igaz? Elveszhet a lényeg A tankvezetés, a sziklamászás, az éles lövöldözés, a katonai kiképzés, a raftingolás, a víziejtőernyőzés, és még sok más ezekhez hasonló extrém program is adhat alapot egy csapatépítésnek. Arról, hogy ez mennyire hatékony módszer, erősen megoszlanak a vélemények. Az ugyanis biztos, hogy az ember annyira bele tud feledkezni az ilyen tevékenységekbe, hogy már szinte lényegtelenné válik, hogy éppen egy csapatépítésen vesz részt. Egy jó csapatépítő tréninghez szükséges a nyugodt környezet és az, hogy a cég alkalmazottai, ugyan kikapcsolódás közben, de mégis megtanuljanak hatékonyan kommunikálni egymással. Egy ilyen heves lélegzetvételű, gyors tempójú programsorozat közepette erre nem biztos, hogy van lehetőség. Akár veszélyes is lehet Afelől természetesen semmi kétség, hogy az ilyen csapatépítő programok szervezői szem előtt tartják a biztonságot, ám történhetnek olyan véletlen balesetek, főleg nagyobb létszámú csapatoknál, amire még a szervezők sem lehetnek felkészülve. Természetesen mindenki maga ismeri a cége alkalmazottait, így ez alapján szervezi meg a csapatépítő tréningeket, de érdemes mindig a hatékonyságot és a biztonságot szem előtt tartani. Előfordulhat ugyanis, hogy egyszerűbb dolgokkal, például beszélgetésekkel, változatos programokkal egy nyugodt, szép környezetben még eredményesebben zárulhat egy...

Tovább

Miért hatékonyabb a tavaszi csapatépítés?

Dátum: 2015. már 17. Kategória: Hírek | Miért hatékonyabb a tavaszi csapatépítés? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Miért hatékonyabb a tavaszi csapatépítés?   A tavasz a megújulás, az újrakezdés évszaka, éppen ezért a legjobb időszak arra, hogy cégünk munkatársait jobban összekovácsoljuk, vagy csak egyszerűen kiruccanjunk közösen egy hangulatos csapatépítés vagy céges buli keretén belül. Tavasszal ránk tör a jókedv és az energia, így az együttműködés is sokkal hatékonyabban fejleszthető. Ilyenkor az ember sokkal szívesebben tartózkodik a szabadban, így érdemes olyan helyszínt választani a céges bulinak vagy csapatépítő tréningnek, amely tágas kerthelyiséggel, udvarral, kültéri helyszínekkel rendelkezik. Egy szép környezetben eltöltött szórakoztató tavaszi hétvége után egészen biztosan hatékonyabban, gördülékenyebben megy majd közös munka! A szabadban csökken a stressz   Biztosan mindannyian észrevettük magunkon, hogy amint közeledik a tavasz, ellenállhatatlan késztetést érzünk arra, hogy kiszabaduljunk a szabadba, kiránduljunk, sétáljunk vagy programokat szervezzünk ismerőseinkkel, munkatársainkkal. Ezeknek a jelenségeknek tudományos magyarázata is van. Pszichológusok véleménye alapján a napfénynek és a kültéri tevékenységeknek rengeteg pozitív élettani hatása van, többek között csökkenti a stresszt és aktivizálja rejtett energiatartalékainkat.   Nyíltabb, egyenesebb emberi kapcsolatok   Egy felmérés során csapatban dolgozó embereket kérdeztek meg arról, hogyan értékelik a munkatársaikkal való együttműködést a tavaszi időszakban. A megkérdezettek túlnyomó többsége saját magát sokkal kiegyensúlyozottabbnak és pozitívabbnak értékelte, valamint úgy érezte, kommunikációja élénkebbé, egyenesebbé vált, az esetleges nézeteltérésekkel vagy munkabeli nehézségekkel pedig sokkal könnyebben birkózik meg. Munkahelyi kapcsolatok terén sokkal nyíltabbnak, elfogadóbbnak és kíváncsibbnak értékelték magukat a megkérdezettek, a konfliktusok kezelését pedig jóval egyszerűbbnek találták ebben az időszakban. Ezek a magunkban és másokban is érzett változások mind hormonális okokra vezethetőek vissza, amelyek tavasszal indulnak meg a szervezetünkben. Érdemes tehát tavaszra időzíteni a különböző csapatépítő, csapat-összekovácsoló programokat, mert úgy tűnik, hatékonyság szempontjából ez az időszak lehet a...

Tovább

Mivel készüljünk, ha először megyünk csapatépítésre?

Dátum: 2015. már 10. Kategória: Hírek | Mivel készüljünk, ha először megyünk csapatépítésre? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mivel készüljünk, ha először megyünk csapatépítésre? Ha soha nem voltunk még csapatépítésen, érdemes előre átgondolnunk az előttünk álló napok programját és eseményeit, hogy felkészülhessünk minden szükséges dologgal, ami a sikeres csapatépítéshez szükséges. Tájékozódjunk a tréning helyszínéről, mert nem mindegy ugyanis, hogy milyen környezetben fog zajlani az esemény. Lássuk hát, mire lesz szükségünk egy csapatépítő tréning alatt! Jó hangulat A legfontosabb dolog, amellyel készülnünk kell, ha csapatépítő tréningre megyünk, a jókedvünk! Próbáljuk meg otthon hagyni gondjainkat és problémáinkat, és koncentráljunk egyenesen arra, amiről egy ilyen izgalmas esemény szól: az összehangolódásra, együttműködésre, közös feladatokra. Nem lesz sikeres a csapatépítés, ha kivonjuk magunkat a közös játékokból, feladatokból, illetve, ha állandóan stresszelünk. Saját, és munkatársaink érdekében is el kell lazulnunk és meg kell próbálnunk élvezni az együtt töltött időt. Amennyiben újak vagyunk a csapatban és nem ismerünk sok munkatársat, legyünk nyitottak! A nyílt viselkedés szinte azonnal előrelendítheti a kooperációt, ami megalapozhatja a jövőbeli sikeres közös munkát. A helyszín persze nagyban befolyásolhatja a kedvünket, ezért érdemes körültekintőnek lenni, mikor megfelelő helyet keresünk a csapatépítés számára. A Fenyőharaszt Kastélyszálló tökéletes környezetet biztosít ahhoz, hogy a tréning sikeresen záruljon, a többi viszont csak rajtunk múlik. Laza öltözék   Első gondolatra azt hihetné az ember, hogy egy ilyen rendezvény visszafogott, puccos és csak a munkáról szól. Ez azonban hatalmas tévedés! Az öltönyre, valamint koktélruhára nagy valószínűséggel nem lesz szükség, bár a főétkezésekhez természetesen illik a csinos öltözék is. Annyi biztos, hogy a napközben zajló mókás programokhoz és csapatépítő játékokhoz nem lesz szükségünk báli ruhára, a lényeg, hogy minél kényelmesebben, komfortosabban érezzük magunkat. Vicces is lenne, ha egy csapatnyi öltönyös állna neki disznót vágni a...

Tovább
2. oldal, ennyiből: 41234

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás