A csapatépítés múltjának rövid áttekintése

Dátum: 2015. jul 20. Kategória: Hírek | A csapatépítés múltjának rövid áttekintése bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A csapatépítés múltjának rövid áttekintése Csapatépítéshez hasonló programokról, rendezvényekről már mintegy ötven éve beszélhetünk, hiszen már jóval a rendszerváltás előtt is számos céges rendezvény, kirándulás tartalmazott a mai értelemben vett csapatépítésekhez hasonlító elemeket. Magatartás-tudományi értelemben vett csapatépítésről azonban ekkor még nem beszélhettünk, csak a nyolcvanas évek közepétől. Ekkor jelentek meg ugyanis a még állami vállalatok élén a legprofibb vezető egyéniségek. A csapatépítő rendezvények céljának változása Mint ahogyan feljebb is említettük, a csapatépítés immár körülbelül 50 éves múltra tekinthet vissza, ám az évek során folyamatosan változott az a várt eredmény, cél, amelyet egy ilyen rendezvénytől elvártak a cégvezetők. Eredetileg azt a célt szolgálta, hogy segítse a kapcsolatépítést, valamint, hogy hatékonyabbá tegye a személyközi interakciókat. Ahogy egyre inkább elterjedt a vállalatok életében, olyan célok kerültek inkább előtérbe, mint az eredmények elérése, összehangolódás a célokkal, hatékonyabb feladatvégzés, sikeresebb együttműködés, kooperatív tevékenységek fejlesztése. Minél inkább mérhetőek egy csapatépítő tréning céljai, annál jobb, hiszen így a csapatépítés hatékonysága is könnyebben mérhető lesz. Mi alapján dönthető el, hogy sikeres vagy sikertelen volt-e a csapatépítés? A legnyilvánvalóbb viszonyítási tényező az, hogy a csapatépítő tréning során hogyan érezték magukat a résztvevők. Ez természetesen egy fontos és elhanyagolhatatlan szempont, ám mégsem mutatja egészen pontosan és megbízhatóan a csapatépítés hatékonyságát. A csapatépítések, a kiemelendően fontos szórakozás és kikapcsolódás mellett muszáj, hogy valamilyen gyakorlatban is alkalmazható tudást adjanak. A csapatépítő tréningek esetében érdemes figyelni a hatást, vagyis, hogy milyen hatása volt a rendezvénynek az alkalmazottak csapatára. Végül, de nem utolsósorban az eredményesség, ami kulcsfontosságú értékelési szempont, vagyis, hogy hazatérve és újra munkába állva tapasztalhatunk-e érzékelhető különbséget a dolgozók együttműködése, közös munkája...

tovább

Budapesthez közel keres rendezvényhelyszínt?

Dátum: 2015. jul 13. Kategória: Hírek | Budapesthez közel keres rendezvényhelyszínt? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Budapesthez közel keres rendezvényhelyszínt? Jó helyen jár! Ha a cégünk székhelye a fővárosban, Budapesten van, könnyen gondolhatjuk azt, hogy a város közvetlen környezetében sehol sem találhatunk olyan nyugodt, vidékies rendezvényhelyszínt, amelyhez nem szükséges többórás autó vagy buszút megtétele. Ez azonban szerencsére nem így van, hiszen a Fenyőharaszt Kastélyszálló egy Pest megyében található rendezvényhelyszín, amely rendkívül közel van a fővároshoz, valamint az M3-as autópályától csupán csak öt perc az út. Hiába található azonban Budapesttől csupán néhány kilométerre, a kastélyszálló hangulata mégis vidékies, családias és barátságos. Milyen cégeknek a legmegfelelőbb választás? • Akik olyan rendezvényhelyszínt keresnek csapatépítő tréningjükhöz, amely nyugodt, barátságos, távol a város zajától ám mégis közel annyira, hogy gyorsan és könnyen megközelíthető legyen. • Akik családias, diszkrét környezetben szeretnék együtt eltölteni az időt, ahol maga a csapat is könnyebben összekovácsolódik, már csak a gyönyörű környezet miatt is. • Akik a csapatépítő tréning programjain kívül szívesen kikapcsolódnának a nap bármely szakaszában egy kényeztető szaunázás, pezsgőfürdőzés, csapatjátékok, mint például teke vagy biliárd keretében. • Akik szeretik az ízletes, különleges kemencés, illetve házias jellegű ételeket, kellemes borvacsorákat. • Akiknek fontos, hogy a rendezvényhelyszínen ne zavarja meg a csapatépítést senki más – A Fenyőharaszt Kastélyszálló ugyanis már 35-40 fős létszámtól felár nélkül kizárólagosságot tud biztosítani az esti szórakozáshoz, így nem kell más vendégekre figyelemmel lenniük, és senki sem zavarhatja meg a csapatot a szórakozásban, pihenésben. • Akik estlegesen konferenciákat, megbeszéléseket is tartanának a rendezvény ideje alatt. A Fenyőharaszt Kastélyszállóban ugyanis három természetes megvilágítású konferenciaterem is található, melyek az eredményes munkához szükséges, valamint előzetesen egyeztetett technikai eszközökkel is felszereltek. • Akiknek esetlegesen különleges igényeik is vannak, így rugalmas, megbízható kapcsolattartást...

tovább

Nyáron még hatásosabb a csapatépítés

Dátum: 2015. jul 6. Kategória: Hírek | Nyáron még hatásosabb a csapatépítés bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Nyáron még hatásosabb a csapatépítés A csapatépítések célja az, hogy a dolgozók együttműködése, közös munkája, motivációja, elhivatottsága terén a lehető legpozitívabb változások menjenek végbe. Ehhez természetesen arra van szükség, hogy a munkáltató minden lehetséges körülményt megteremtsen, ami előre tudja lendíteni a fent említett pozitív változásokat. A munkáltató elsődleges célja ugyanis az, hogy egy 2-3 napos csapatépítő tréning után a munka gördülékenyebben, hatékonyabban folytatódjék a jövőben. Figyelembe kell azonban venni, hogy a dolgozók, a csapatépítésen résztvevők céljai közé tartozik a kikapcsolódás, a szórakozás és a pihenés is, így nem könnyű mindenki elvárásainak eleget tenni. A nyári csapatépítésekben pont az a jó, hogy a jó idő és a szabadban tartózkodás lehetővé teszi a hatékony munka és a szórakozás összekovácsolását. Szabadtéri csapatépítő programok Nyáron minden sokkal vidámabb, az embereknek pedig sokkal nagyobb kedvük van a szabadban tartózkodni. Rengeteg pozitív hatása van a nyárnak és a melegnek, ilyenkor ugyanis az emberek nyitottabbak, motiváltabbak, mint az év többi szakaszában. Hogy mi ennek az oka? Már egy korábbi bejegyzésünkben is említettük, hogy a napfény számos pozitív élettani hatása az emberi, ezáltal a munkahelyi kapcsolataink fejlődésére is rányomja a bélyeget. A napfény és a szabad levegő ugyanis csökkenti az ember stressz szintjét, valamint energiával, erővel tölt fel bennünket. A megfelelő környezet jelentősége Az alkalmazottak hangulatát, kedvét nagyban meghatározhatja az a helyszín, illetve környezet is, melyen a csapatépítés zajlik. Hiába adott a jó idő és a nyár, ha a rendezvény helyszíne nem megfelelő. Érdemes tehát a csapatépítést olyan helyszínre szervezni, ahol a környezet már önmagában megalapozza a jókedvet és hangulatot. A Fenyőharaszt Kastélyszálló gyönyörű környezete, 13 hektáros, hatalmas zöld övezete és egyedi, barátságos hangulata minden lehetőséget megteremt egy sikeres kimenetelű nyári csapatépítéshez. A csapatépítő programokon kívül így akár bármilyen más közös tevékenységet is végezhetnek a csapat tagjai a...

tovább

A siker kulcsa

Dátum: 2015. jún 29. Kategória: Hírek | A siker kulcsa bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A siker kulcsa Mostanság meglehetősen nehéz igazán jó munkahelyi csapatot, közeget építeni. Munkahelyünkön általában hozzászokunk egy értékrendhez, de pont mire otthonosan mozognánk benne kiderül, hogy folyamatosan változóban van. Lehet, hogy eddig még elegendő volt okosnak, jól képzettnek, magas szakértelemmel rendelkezőnek lennünk, de manapság ezeken felül már azok is a kiemelendő kompetenciák közé tartoznak, hogy mennyire tudunk saját magunkkal és másokkal is bánni. Új szabályok alapján dől el, hogy kiből lesz sikeres dolgozó, és kit küldenek el, vagy kit léptetnek elő. Két új tulajdonság elengedhetetlenné vált: a csapatszervezés, csapatban dolgozás képessége, és a változásokhoz való alkalmazkodás. A hatékony csapatépítés elengedhetetlen „kelléke”: az érzelmi intelligencia Az emberek érzelmi intelligenciája egy egész életen át fejleszthető, gyarapítható. Ahogyan megtanuljuk érzéseinket, hangulatainkat kézben tartani, másokat meghallgatni, másokkal együtt érezni, úgy egyre felnőttebbé, egyre érettebbé válunk. A férfiak és a nők ugyanannyira képesek fejleszteni az érzelmi intelligenciájukat. A nők empatikusabbak, a férfiak, pedig erősebbek az önszabályozásban, de a fejlődés mértéke mindkét nemnél ugyanaz, tekintet nélkül arra, hogy milyen alapokról indultak. Mitől lesz egy mesterséges közösségből igazi csapat? A vállalati, munkahelyi közösség mesterséges közösség, az emberek nem választják egymást, nem egymásra találnak és egy cél érdekében szövetkeznek, hanem ezt a kényszerű együttlétet kell a csapatépítés eszközeivel közösséggé tenni. S ha már ez a feladat, akkor a végrehajtása legyen emberi. Hogy az emberek, a munkatársak között épüljenek hidak. Ezért nagyon fontos, hogy a csapatépítés ne modulokat jelentsen, hanem a csapatra szabott, a csapat igényei szerint létrehozott minél egyénibb programot. Az emberek akkor hozzák ki magukból a maximumot, ha sokat foglalkozunk velük, ha érzik, hogy fontosak. Ha érzik a törődést, ha emberségesek a körülmények, ha jó programokat szerveznek nekik, ahol lehetőségük van tudás megszerzésére, és kapcsolatok...

tovább

Így csökkentsük alkalmazottaink munkahelyi stressz-szintjét!

Dátum: 2015. máj 18. Kategória: Hírek | Így csökkentsük alkalmazottaink munkahelyi stressz-szintjét! bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A munkahelyi stressz manapság már népbetegségnek számít, hiszen szinte minden munkahelyen hatalmas nyomás nehezedik az alkalmazottakra, rengeteg a felelősség, hajszolt a munkatempó, ráadásul az ilyen helyzetek könnyedén komolyabb munkahelyi konfliktusokhoz is vezethetnek. Ez a jelenség sajnos nem csak az ember munkahelyi teljesítményére nyomja rá a bélyeget, de hosszútávon akár komoly egészségügyi vagy lelki problémákhoz is vezethet. Egyedül azonban nehéz kilépni a mindennapi taposómalomból, ráadásul a legtöbben szeretnének maximális teljesítményt nyújtani és ezért még az extrém stresszt is figyelmen kívül hagyva akár komoly veszélyeknek is kitehetik magukat. A következő munkahelyi stressz csökkentő tippeket főleg cégvezetőknek ajánljuk! Munkán kívüli közös programok   Rendkívül jó hatással lehet alkalmazottaink teljesítményére és együttműködésére, ha a munkahelyi csapat a munkahelyen kívül, kicsit más környezetben is eltölthet némi időt. Ha egy jól megszervezett csapatépítésen vesznek részt, az izgalmas, szórakoztató feladatok szinte kirántják a dolgozókat a mindennapok taposómalmából, és teret adnak arra, hogy jobban megismerjék, megértsék, tolerálják egymást. Egyenes, tiszta elvárások Nagyon fontos, hogy egy cég alkalmazottai pontosan tisztában legyenek azzal, hogy mit vár el tőlük a felettesük, melyek a feladatkörük határai, mik a prioritások a munkájukban. Ezek a határok erősen csökkentik a bizonytalanság okozta stresszt. Alappillér a bizalom   Számos kutatás és tanulmány által nyert bizonyosságot, hogy a magas munkahelyi stressz a bizalom hiányából is következhet. Hogy miért? Képzeljük el a szituációt, hogy úgy érezzük, nincs döntési jogunk, nem szólhatunk bele, hogyan, miként végezzük el a saját munkánkat, állandó ellenőrzésnek, gyanúsítgatásnak vagyunk kitéve vagy állandóan bizonygatnunk kell megbízhatóságunkat. Az efféle bánásmód igen megterhelő lehet, főleg, ha hosszútávon sem változik a helyzet. Próbáljunk tehát egészséges bizalommal fordulni minden kolléga, alkalmazott felé, hogy ne gerjesszünk felesleges...

tovább

Ezért fontos a barátságos fogadtatás egy rendezvényhelyszínen!

Dátum: 2015. máj 12. Kategória: Hírek | Ezért fontos a barátságos fogadtatás egy rendezvényhelyszínen! bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Azt hiszem, valójában talán nem is kérdés, hogy miért kiemelten fontos az, hogy a csapatépítés színteréül választott rendezvényhelyszínen barátságosan, fesztelenül fogadják a vendégeket az ott dolgozók. Rendkívül kellemetlen és feszélyező lehet, ha a rendezvényhelyszínen dolgozók visszahúzódóak, esetleg kelletlenül, udvariatlanul viselkednek, nem beszélve arról, hogy ez akár negatív hatással is lehet a csapatépítés kimenetelére, eredményességére. A Fenyőharaszt Kastélyszállóban eltöltött idő fergeteges hangulatához az ott dolgozók is bőségesen hozzájárulnak, hiszen a laza, baráti hozzáállás nélkülözhetetlen a vendégek nyugtalan kikapcsolódásához.   Nálunk a vendégek vannak a középpontban!   Ha Ön olyan helyszínen szeretné tartani céges összejövetelét, csapatépítő tréningjét, ahol alkalmazottai teljes ellátásával, kikapcsolódásával és jókedvével kapcsolatban nem kell idegeskednie, akkor érdemes elolvasnia a Fenyőharaszt Kastélyszálló ajánlatait. Nálunk természetes a rugalmasság, a gördülékenység és a diszkréció, mely által a csapatépítés színtiszta kikapcsolódássá válhat. Ha esetleg különleges igényei, kérései lennének a csapatnak, az sem jelent problémát. A kastélyszálló csapata készséggel segít, hogy minden tökéletesen működjön. Az árajánlatok is csak az érkező csapat igényein múlnak! Ha például költséghatékony megoldásokra vágynak, mi készséggel segítünk, hogy az igényeknek megfelelő, ám a költségvetést nem túlhaladó szolgáltatásokat vehessenek igénybe!   Szolgáltatások egyéni ízlés szerint   A Fenyőharaszt Kastélyszállóban gyakorlatilag bárki megtalálhatja a neki megfelelő szórakozási, illetve kikacsolódási lehetőséget. A változatos szolgáltatások záróra nélkül vehetőek igénybe, de ha a csapatnak egyéni program szervezésére lenne igénye, természetesen arra is van lehetőség! Aki a számos kikapcsolódási lehetőség közül szeretne választani, annak rendelkezésére áll többek között a szauna, merülő medence, fitneszterem, pezsgőfürdő, biliárd, csocsó, skeet lövészet, masszázs, lovaglás, nyáron saját strand és még sok más különleges program. Az biztos, hogy a Fenyőharaszt Kastélyszállóban teljesen egyedi, a vendégek igényeire épített csapatépítő tréningen vehetnek...

tovább

Csapatépítő tréning a hétvégén? Megteheti a főnök?

Dátum: 2015. ápr 13. Kategória: Hírek | Csapatépítő tréning a hétvégén? Megteheti a főnök? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mi lehet az oka annak, ha egy cég alkalmazottai nem kaphatóak a cég által szervezett közös programokra? Ez természetesen nem egy elterjedt jelenség, ám mégis előfordulhat. A legjellemzőbb ok az lehet, hogy a csapatépítő tréningekhez hasonló események általában hétvégén történnek, és az alkalmazottak szerint, legyen szó akármilyen programról, igazságtalan a főnök részéről, ha azt hétvégére szervezi. A csapatépítő tréningeken kívül gondolhatunk a meetingekre, külföldi céges utazásokra is, általánosságban elmondható, hogy az emberek nem fogadják túl jól a munkaidőn kívül eső céges összejöveteleket, feladatokat. Természetesen egy cég esetében sem elkerülhető az esetenkénti hétvégi céges aktivitás, így érdemes kicsit rugalmasabbnak lennünk. A fő kérdés viszont az, hogy mikor, azaz mennyivel az esemény előtt kell a főnöknek értesítenie a csapatot a programról, valamint teheti-e kötelezővé a céges összejöveteleken, például egy csapatépítésen történő részvételt? Mint ahogyan említettük, a legtöbb munkahelyen a csapatépítő tréningeket részben a munkaidőn kívülre időzítik, amely általában pénteki indulást és vasárnap délutáni/ esti érkezést jelent. Az efféle rendezvényeken való részvétel természetesen kihagyható (lásd lejjebb), de a további munkahelyi fejlődés, gördülékeny együttműködés és zavartalan munkahelyi légkör érdekében igen erősen ajánlott. Ez azonban azt jelenti, hogy a munka után az estét, vagy még sokkal gyakrabban hétvégét is rá kell áldozni a csapatépítésre. Kötelezheti-e azonban a munkáltató a dolgozóit a részvételre? A csapatépítő tréningen eltöltött idő beleszámít a munkaidőbe, amit a munkáltató később kiszabhat szabadságként, vagy esetleg pótlékként ki is fizethet az alkalmazottaknak, mint rendkívüli munkaidőt. Ha ennek megfelelően a munkaidő-beosztás megengedi, és hét nappal előbb közlik a munkaidő-beosztás szabályai szerint az időpontot, akkor a főnök akkorra időzíti a csapatépítést, amikorra csak szeretné. Az azonban ténykérdés, hogy a csapatépítő tréningek sokkal inkább szórakozásnak, kikapcsolódásnak tekinthetőek, mint kötelező munkahelyi feladatnak. Az általános tapasztalat azt mutatja, hogy sokkal hatékonyabb a csapatépítés, ha nem egynapos, hiszen az embereknek általában időre van szükségük a teljes megnyíláshoz. Ha tehetjük tehát, mindenképpen vegyünk részt cégünk csapatépítő tréningjén még akkor is, ha az a hétvégére vagy a munkaidőn kívülre...

tovább

Miért elengedhetetlen egy cég számára a csapatépítés?

Dátum: 2015. ápr 7. Kategória: Hírek | Miért elengedhetetlen egy cég számára a csapatépítés? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Életünk során több csapatban is meg kell tanulnunk megállni a helyünket, legyen az akár a családunk, baráti társaságunk, vagy a munkahelyünk csapata. Ezek a csapatok csak akkor képesek az együttműködésre és a sikeres közös tevékenykedésre, ha a csapattagok egymással való kapcsolata rendezett. A csapat működésének sikerét meghatározza az is, hogy mennyire tudnak egymásra figyelni, egymás és saját érdekeik között megtalálni az összhangot, egyszóval mennyire képesek hatékonyan együttműködni, súrlódásmentesen együtt élni. Egy cég esetében a csapatépítés éppen ezeket a kapcsolatokat segít kialakítani, illetve elsajátítani azokat a viselkedésformákat, melyek a mindennapi, másokkal történő együttműködéshez feltétlenül szükségesek. A csapatépítés legkiemelendőbb előnye, illetve haszna, hogy általánosságban javítja a cég belső kommunikációját és segíti az esetleges új kollégák gyorsabb beilleszkedését. Minden cégnél dolgoznak olyan emberek, akik a mindennapos „közös” munka, vagy egy légtérben tartózkodás ellenére sem ismerik egymást. A csapatépítés alkalmával az eddig szinte ismeretlen kollégáknak is van lehetőségük ismerkedni, beszélgetni, ezzel is növelve a csapat együttműködésének sikerességét. Egy jól megszervezett csapatépítés alkalmával előfordulhat, hogy azok a munkatársak, akik eddig valamiért nem szimpatizáltak egymással, nem kedvelték egymást, rendezzék nézeteltéréseiket és új alapokra helyezzék munkahelyi kapcsolatukat. A problémák megoldásával azonnal erősödni kezd a kollégák összetartása, hiszen jobban megismerik, megértik egymás. Az általános munkahelyi hangulat, és az alkalmazottak munkakedve is azonnal pozitív irányba változik egy sikeres csapatépítés után. Megkérdőjelezhetetlen tény, hogy egy cég sikerének, működőképességének alapfeltétele az, hogy a munkatársi közösség szakmailag felkészült, szorosan együttműködő, kreatív és a cég iránt elkötelezett legyen. Ha ezt egy cégvezető felismeri, máris előnyben lehet vetélytársaival szemben, hiszen nem minden vállalat képes megfelelő munkahelyi hangulatot megalapozni ahhoz, hogy az ott dolgozók képesek legyenek a teljes együttműködésre és...

tovább

Hogyan küszöböljük ki a munkahelyi konfliktusokat?

Dátum: 2015. már 31. Kategória: Hírek | Hogyan küszöböljük ki a munkahelyi konfliktusokat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ugyan ezen kevesen gondolkozunk el, ezért érdekes felismerés lehet, hogy minden ember tagja különböző „csapatoknak”. Csapatnak számít a családunk, csapatnak számíthat a baráti társaságunk, a hobbink által körénk szerveződött társaság, a tágabb környezetünk, tagok vagyunk a szomszédaink csapatában, és természetesen a munkahelyünkében is. Éppen ezért érdekes, ha megfigyeljük, hogy mennyire másképpen működünk együtt az egyes csapatokban. Egy csapatépítés tehát nem csak a munkahelyi kooperációnkat fejlesztheti, hanem segíthet a könnyebb együttműködésben az élet más, összedolgozást igénylő helyzeteiben is. De mitől csapat egy csapat? A csapat tagjai egy meghatározott cél érdekében dolgoznak együtt, így együttműködésüknek tétje van, felelősséget kell vállalniuk a közös munka minőségéért. A csapat összehangolja az egyes emberek erejét, így értékes munkahelyi tőke keletkezik. A csapatban mindenki azt a munkát végezheti, amely a személyiségének, tudásának legjavát hasznosítja. A csapatban dolgozás lehetőséget ad az egyes emberek fejlődésére, a társas kapcsolataik hatékony működtetésére.  Az természetesen magától értetődő, hogy a munkavégzés olykor rengeteg feszültséggel járhat, ami óvatlanul is konfliktusokat okozhat. A munkahelyi stressz tehát egyértelműen befolyásolhatja a kollégáinkkal való kapcsolatot, de az kizárólag rajtunk múlik, hogy változtatunk-e a kialakult helyzeten. A kérdés az, hogyan győzzük le a feszültségeket?  A munkahelyi követelmények állandóan változnak, hol több, hol kevesebb felelősség esik ránk, nekünk minden eshetőséggel meg kell tudnunk birkózni. Mégsem a követelmények azok, amelyek megmérgezik a hangulatunkat, hanem az apró munkahelyi konfliktusok. Ezek az apró konfliktusok a munkáról a személyes kapcsolatokra terelik a figyelmet, és ekkor alakulhat ki az unszimpátia, vagy rosszabb esetben a teljes ellenszenv, ami egyenesen az együttműködés képtelenségét okozza. Bizonyított tény, hogy a csapatmunka sokat lendíthet egy vállalat vagy vállalkozás eredményességén. A munkatársak szaktudása és felkészültsége megalapozza a hatékonyságot, de az akár meg is sokszorozódhat, ha a munkavégzés egymást segítve, kreatív hangulatban történik. A jó csapatmunka elérésének leghatékonyabb módszere egy hangulatos, szép környezetben megszervezett csapatépítő tréning, amely lényegesen emeli a jövőbeli közös munka...

tovább

Hatékony-e az extrém csapatépítés?

Dátum: 2015. már 25. Kategória: Hírek | Hatékony-e az extrém csapatépítés? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Egyre népszerűbbek már hazánkban is az extrém csapatépítő tréningek, melyek keretében a cég munkatársai általában extrém sportokat űznek csapatépítő program gyanánt. A módszer egyelőre külföldön divatosabb, de hazánkban is van már lehetőség ehhez hasonló csapatépítő rendezvények szervezésére. A kérdés csak az, hogy vajon valóban hatékonyak-e az ehhez hasonló programok, vagy az extrém foglalkozások leveszik a hangsúlyt a csapatépítés valódi céljáról? A más néven „adventure” csapatépítő tréningeknek hívott programok általában úgy hirdetik magukat, hogy akár még hatásosabbak is lehetnek a hagyományos módszereknél, hiszen extrém helyzetekben, mikor gyors reakcióra van szükség, jobban egymásra hangolódnak az emberek. Vajon ez tényleg igaz? Elveszhet a lényeg A tankvezetés, a sziklamászás, az éles lövöldözés, a katonai kiképzés, a raftingolás, a víziejtőernyőzés, és még sok más ezekhez hasonló extrém program is adhat alapot egy csapatépítésnek. Arról, hogy ez mennyire hatékony módszer, erősen megoszlanak a vélemények. Az ugyanis biztos, hogy az ember annyira bele tud feledkezni az ilyen tevékenységekbe, hogy már szinte lényegtelenné válik, hogy éppen egy csapatépítésen vesz részt. Egy jó csapatépítő tréninghez szükséges a nyugodt környezet és az, hogy a cég alkalmazottai, ugyan kikapcsolódás közben, de mégis megtanuljanak hatékonyan kommunikálni egymással. Egy ilyen heves lélegzetvételű, gyors tempójú programsorozat közepette erre nem biztos, hogy van lehetőség. Akár veszélyes is lehet Afelől természetesen semmi kétség, hogy az ilyen csapatépítő programok szervezői szem előtt tartják a biztonságot, ám történhetnek olyan véletlen balesetek, főleg nagyobb létszámú csapatoknál, amire még a szervezők sem lehetnek felkészülve. Természetesen mindenki maga ismeri a cége alkalmazottait, így ez alapján szervezi meg a csapatépítő tréningeket, de érdemes mindig a hatékonyságot és a biztonságot szem előtt tartani. Előfordulhat ugyanis, hogy egyszerűbb dolgokkal, például beszélgetésekkel, változatos programokkal egy nyugodt, szép környezetben még eredményesebben zárulhat egy...

tovább

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás